1号入职下月15号发工资合理。依据《劳动法》，工资应按实际工作天数发放。本月1号入职，次月15号发工资，未拖欠工资。若未及时发放，可能影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1号入职处理：1. 确认次月15号发工资，无压工资，依据《劳动法》规定。2. 如遇工资发放延迟，及时与财务或人力沟通，了解原因。3. 若公司长期拖欠工资，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确认工资发放时间与周期。根据《劳动法》，应与员工明确工资发放时间。若1号入职，次月15号发工资，则无压工资情况。如遇特殊情况，应及时与员工沟通并妥善处理。
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