不定时工作制下，一般每天工作不超过8小时。依据《劳动法》，若超出此时间可能构成加班，需支付加班费，长期超时工作还可能影响员工健康和企业合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制时间处理：1.一般情况下，确保每日工作不超8小时，周均不超44小时。2.若生产特点无法遵循，需向劳动行政部门申请特殊工时，并获批后方可执行。3.无论何种情况，都应保障员工休息权益，避免超时工作带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不定时工作制常见处理方式为遵循法定工时或申请特殊工时。企业应首选遵守每天不超过8小时的规定；若因生产特点无法执行，可向劳动行政部门申请特殊工时制度。
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