十年职工养老后转灵活就业，退休的年龄标准是怎样的？

退休年龄标准依据职工身份转变前后的规定综合确定。分析：在我国，职工的退休年龄通常根据参加工作的身份和所从事的工作性质来确定。对于从企业职工转为灵活就业者的情况，若之前在企业的工作年限满足一定条件（如达到法定退休年龄前累计缴费满15年），且之后以灵活就业者身份继续缴纳社保，退休年龄一般遵循企业职工的标准，即男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定）。但需注意，各地政策可能有细微差别。提醒：若对退休年龄存在疑问或遇到退休手续受阻的情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询当地社保局或寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保局、查阅相关法律法规及政策文件、以及寻求专业法律意见。选择建议：-若对退休年龄有初步了解，可先尝试咨询社保局获取具体政策信息。-若社保局提供的解答不够明确或存在争议，可进一步查阅相关法律法规及政策文件。-若仍无法确定，建议寻求专业律师的帮助，以确保个人权益得到保障。
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具体操作：1.**企业职工阶段**：确认在企业的工作年限及社保缴纳情况，确保满足退休的基本条件。2.**转为灵活就业阶段**：了解当地社保局关于灵活就业者退休年龄的具体规定，确保继续缴纳社保以满足退休要求。3.**退休手续办理**：根据社保局的要求准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，并按时提交申请。4.**争议解决**：如遇退休手续受阻或年龄争议，可首先尝试与社保局沟通解决；若沟通无果，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求专业律师提起行政诉讼，以维护个人合法权益。在整个过程中，保持与社保局的沟通，及时了解政策变化，确保退休手续顺利进行。