16岁可以从事什么样的工作？

16岁可从事符合年龄和体力条件的非繁重劳动工作。分析：根据我国法律，16周岁以上的未成年人属于完全民事行为能力人，可从事与其年龄、智力相适应的民事活动。在劳动方面，虽可参与工作，但需避免从事危重劳动或有害健康的工作，具体可参照《禁止使用童工规定》等相关法律法规。提醒：若发现雇主安排16岁未成年人从事危重或有害劳动，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，16岁未成年人从事工作的合法性主要依据劳动法规进行监管。处理方式包括：1）雇主自查，确保工作安排合法；2）劳动监察部门定期检查，对违法行为进行处罚；3）公众监督，鼓励举报非法用工行为。选择建议：雇主应主动了解并遵守相关法律法规，确保用工合法；公众在发现非法用工时，应积极向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.在符合劳动法规定的前提下，16岁未成年人可从事轻体力、无危险性的工作，如零售店员、服务员等。雇主需确保其工作环境安全，避免过度劳累。2.若需从事特定技能工作，如学徒工，应确保有合法师徒关系，并接受必要的安全教育和技能培训。3.在签订劳动合同时，需明确工作内容、时间、报酬等条款，确保合同内容合法、公平。同时，未成年人及其监护人应充分了解合同条款，避免权益受损。4.如遇劳动纠纷，未成年人及其监护人可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。