我爸在厂里切断了两根半手指，负责人不肯付医药费，怎么办?

您可以先要求公司申请工伤认定，并依据《工伤保险条例》主张赔偿。若不及时处理，可能面临医疗费、护理费等无人承担的风险。
依据《工伤保险条例》，您有权要求公司支付相关医疗费用及赔偿。若公司不配合，您可自行申请工伤认定，并根据工伤等级主张赔偿。不及时处理，可能导致您的合法权益无法得到保障，面临经济损失和健康风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有申请工伤认定、协商赔偿以及申请仲裁。首先应尝试与公司协商赔偿，协商不成则向劳动局申请工伤认定，并依据鉴定结果申请赔偿；若仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择处理方式时，应优先考虑与公司协商，这是最快速且成本较低的方式。若协商无果，则应及时向劳动局申请工伤认定，以确保您的权益得到法律保障。最后，若所有协商和行政手段均无效，再通过仲裁途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
问题需分步处理。
1. 立即向公司提出工伤认定申请，并要求支付相关费用。
2. 如公司不配合，1年内自行向当地劳动局申请工伤认定，并提交必要材料。
3. 收到工伤认定书后，向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定工伤等级。
4. 根据工伤等级，依据《工伤保险条例》向公司或工伤保险机构主张赔偿，包括医疗费、护理费等。
5. 若协商不成，准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。