某某加油员上24休24是否受法律保护

中石化加油员上24休24的工作制度需符合劳动法规定才受保护。分析：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若上24休24制度导致平均工作时间和休息日不符合此规定，则可能违法。此外，还需考虑是否支付加班费、工作强度等因素。提醒：若员工长期超时工作且未获合理补偿，或健康状况因工作制度受损，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是内部协商，员工可与用人单位沟通调整工作时间或补偿机制；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑内部协商，成本较低且关系和谐。若协商不成，再寻求法律途径，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部协商：员工可收集工作时间记录、健康状况证明等证据，与用人单位的人力资源部门沟通，提出调整工作时间或增加休息日的需求，同时要求合理的加班补偿。2.劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工作时间记录、工资单等证据，要求仲裁委员会裁决用人单位调整工作时间制度或支付加班费。3.法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，员工可向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位承担相应的法律责任，包括调整工作时间、支付加班费等。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保护。