如果公司基本工资低于所在地区最低标准工资，员工有多种法律途径可以维权。根据《劳动法》的相关规定，最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要制度。员工可以通过向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。特别是《劳动法》第四十八条明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，员工在发现工资低于最低标准时，应积极采取措施，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司应立即纠正这一违法行为。公司应调整员工基本工资至不低于当地最低工资标准，并补发之前低于标准的工资差额。同时，公司应加强内部管理，确保未来工资发放符合法律法规要求。若因公司违法行为给员工造成损失，公司还应依法承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了要求补足工资差额，员工能否要求公司支付赔偿金需视情况而定。若公司故意或重大过失导致工资低于最低标准，员工可依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但具体操作需结合具体情况，如工资发放记录、公司财务状况等，来确定是否满足赔偿金的支付条件。
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