用人单位此举侵犯隐私，应制止并警告。依据《民法典》，任何组织或个人不得非法进入他人住宅或窥视其私密空间。若不及时处理，可能导致员工权益持续受损，影响工作与生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通协商或法律维权。应先尝试与用人单位沟通，明确表达不满并要求改正；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，如报警或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位侵权应制止。具体操作：1.立即与用人单位沟通，表明其行为违法，要求立即停止并道歉；2.收集证据，如监控录像、证人证言等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉或报警，请求处理；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼，要求赔偿损失并道歉。
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