工勤转管理，薪级工资需按规定调整。依据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，岗位变动薪级工资需相应调整，未及时调整可能影响个人薪资待遇及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工勤转管理，薪级调整有方。操作如下：1.年度考核合格，次年1月起加一级薪级；2.岗位变动，原薪级低于新岗起点则执行新起点，高于则原则上不变，特殊按就近套入或就高确定；3.如低于同等条件新岗人员，需重新确定薪级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪级工资调整方式有正常调整与岗位变动调整。年度考核合格即正常晋升一级；岗位变动则按新岗位起点薪级或套入新标准调整，选择需基于个人实际情况及新岗位要求。
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