未休年假离职，公司有补偿责任。依据《劳动合同法》，单位应支付应休未休年假的300%工资，违法解除还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假离职有补偿。操作如下：1.与公司协商，要求支付年假工资及可能的经济补偿；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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