93年的全民合同制工人是否有编制？

93年的全民合同制工人是否有编制需具体查证。分析：全民合同制工人是特定历史时期的用工制度，其是否享有编制取决于当时的政策规定及单位的具体实施情况。编制通常与事业单位或国家机关的正式员工相关联，而合同制工人可能属于非正式编制。要确定93年的全民合同制工人是否有编制，需查阅当时的法律法规及单位档案。提醒：若涉及工龄计算、福利待遇等权益问题，且单位或相关部门无法提供明确答复时，表明问题可能较为复杂，建议及时寻求专业法律顾问的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括查阅历史档案、咨询相关部门及寻求法律援助。选择建议：首先尝试通过单位人事部门或档案管理部门查阅个人档案，了解当时的用工性质及编制情况；若单位无法提供明确答复，可向当地人社部门咨询；若仍无法解决问题，可考虑聘请专业法律顾问，通过法律途径寻求答案。
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具体操作：1.查阅历史档案：向单位人事或档案管理部门提出申请，要求查阅93年的用工合同、编制文件等相关档案，以确认个人用工性质及编制情况。2.咨询相关部门：若单位无法提供明确答复，可向当地人社局、编办等部门咨询，了解当时全民合同制工人的编制政策。3.寻求法律援助：若通过前两种方式仍无法解决问题，可聘请专业法律顾问，律师将根据相关法律法规及政策规定，结合个人实际情况，提供专业法律意见，必要时可通过诉讼途径维护个人权益。在诉讼过程中，律师将协助收集证据、撰写法律文书，并代表个人出庭应诉。