职业病员工辞职企业赔偿怎么算

职业病员工辞职，企业需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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职业病辞职赔偿需依法处理。具体操作：1. 收集职业病诊断证明及工作年限证据；2. 与企业协商赔偿，参考《劳动合同法》标准；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 等待仲裁结果，如需诉讼则继续法律程序。
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职业病员工辞职赔偿，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与企业协商，协商不成再申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。