雇员工作中突发疾病怎么处理
宁波市鄞州区刑事律师咨询
2025-05-29
雇员工作中突发疾病，需判断病因。如为职业病或工作导致，可申请工伤赔偿。《工伤保险条例》规定，工作相关的疾病可认定为工伤，未及时申报可能影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员突发疾病，先救治。操作如下：1. 立即送医，确保生命安全；2. 查明病因，判断是否为职业病或工作相关；3. 如是，向单位报告并申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，与单位协商赔偿或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理雇员突发疾病，常见方式有紧急救治、申报工伤、协商赔偿。先确保员工得到及时医疗救助，再根据病因判断是否申报工伤，最后与雇主协商赔偿事宜。
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