某某做了三年多没有劳动合同无缘无故解雇?

在提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资时，您需要准备能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，以及证明您工作年限的材料，如工资条、银行流水等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，由于用人单位未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，立即向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金；其次，在仲裁过程中，积极举证证明劳动关系及工作年限；最后，如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。整个过程中，请保持冷静，依法维权。
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若用人单位否认劳动关系，您可以采取以下措施：一是继续收集并整理证据，如通过录音、录像等方式固定证据；二是向劳动仲裁委员会申请调查取证，请求其调取与您工作相关的证据；三是坚持主张自己的权利，并准备在仲裁庭上详细陈述工作情况。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会将依法裁决。