没写工资的招聘去不去

不建议去没写工资的招聘。根据《劳动合同法》,不明确工资可能导致权益受损,无法保障足额劳动报酬,严重时生活将受影响。
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别去。处理方式如下:1. 询问招聘方明确工资,要求写入合同;2. 若不明确,可拒绝此工作;3. 如已入职且未明确工资,收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁。
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遇到此类情况,常见处理为拒绝或协商明确工资。选择时需考虑个人权益与风险,若招聘方拒绝明确,建议放弃以避免后续纠纷。

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