试用期被口头辞退怎么办

试用期被口头辞退，应要求单位支付工资并确认辞退理由。根据《劳动合同法》，试用期辞退需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除，影响员工权益，如工资、补偿等。
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试用期被辞退怎么办？1. 保持冷静，与用人单位沟通，要求明确辞退原因及支付试用期工资；2. 如用人单位拒绝，收集证据，如聊天记录、工作记录等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，申请支付工资及可能的经济补偿；4. 必要时，寻求专业律师帮助，确保自身权益得到充分保障。
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试用期被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位沟通，要求支付工资及明确辞退原因；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。