公司正常生产没有给员工安排工作，请问这样的

公司让员工休息5天8小时并不违法，但应确保待遇不变。依据《劳动法》，员工有权休息，若公司未安排工作且影响员工待遇，则可能构成违法。《劳动法》规定员工享有休息权利，若公司不当处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、福利取消等。
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公司此举需协商处理。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，明确休息原因及待遇；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、休息通知等；3.向劳动管理部门投诉，提交证据，要求调查处理；4.如问题严重，可考虑解除劳动合同并申请赔偿。
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对此情况，员工可与公司协商或投诉劳动管理部门。建议先尝试与公司沟通解决，明确休息期间的待遇问题；若协商无果，可向劳动管理部门投诉，以维护自身合法权益。