转岗试用期不过怎么办

转岗试用期不过，需与公司协商明确原因。如协商无果且违法，可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。若不协商或协商无果且存在违法行为，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理，可能影响个人职业发展及权益保障。
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常见处理方式为与公司人力资源部门沟通，了解不过原因，协商解决办法。若无果且确信公司违法，可依据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择处理方式时，应先尝试与公司协商，明确不过的具体原因，并寻求解决方案。若公司行为违法，则应考虑采取法律手段维护自身权益。
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转岗试用不过需协商。先与公司人力部门沟通，了解试用不过原因并协商。若协商无果且公司行为违法，则根据《劳动合同法》申请劳动仲裁。