单位在脑梗死休息后调岗，若解除劳动合同，应有补助。根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者因病不能从事原工作或调岗后仍不能胜任而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金及医疗补助费。未及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位在脑梗死休息后调岗问题的常见处理方式为：协商调岗、支付补偿金或医疗补助费、提起劳动仲裁。首先应尝试与单位协商调岗或获得相应补助，协商不成可考虑提起劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑梗死休息后调岗补助问题，具体操作如下：1.若单位提出调岗，应明确补助事宜，并签订书面协议。2.若单位拒绝调岗或补助，可申请劳动仲裁，提交相关医疗证明及调岗请求。3.仲裁裁决后，单位仍不履行，可申请法院强制执行，确保权益得到保障。
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