竞业限制未约定补偿标准，通常按劳动者工作年限或月平均工资的30%计算。依据《劳动合同法》，未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若不及时支付，可能影响劳动者权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理竞业限制补偿问题，常见方式是与用人单位协商确定补偿金。依据《劳动合同法》，若劳动合同中未明确约定，劳动者履行竞业限制后，可主张按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%获取补偿。协商不成时，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫竞业限制补偿处理：1. 首先尝试与用人单位协商，依据《劳动合同法》规定，要求按工作年限或月平均工资30%支付补偿。2. 协商无果时，准备相关证据，通过劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，确保合法权益得到保障。
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