培训期间被解雇，赔偿需按法律规定算。依据《劳动合同法》，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，未履行服务期部分应分摊。若不及时处理，可能导致劳动者承担不合理的赔偿，或用人单位权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间被解雇，赔偿处理需依法。常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试协商或调解，若无法达成一致，再通过仲裁或诉讼解决，以确保双方权益得到合理保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训解雇赔偿需依法。操作如下：1. 确认培训费用及服务期；2. 计算未履行服务期应分摊费用；3. 与公司协商赔偿金额；4. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
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