离退休不足5年员工开除有赔偿吗

离退休不足5年员工开除，赔偿需视情况而定。无故辞退需支付双倍经济补偿；严重违纪则无需支付。《劳动合同法》对此有明确规定，确保员工权益。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需支付双倍经济补偿，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半年算，体现法律对员工权益的保护。若单位无故开除临近退休员工，不赔偿将导致员工权益受损，严重影响其退休生活。
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对于离退休不足5年被开除的处理，常见方式有：协商赔偿或劳动仲裁。无故辞退应追求双倍经济补偿；违纪则无需强求。选择方式时，应考虑单位辞退理由及自身工作情况，确保合理合法。若单位无故辞退，应积极争取双倍经济补偿；若自身存在违纪，则无需坚持赔偿要求，应通过合法途径解决争议，如劳动仲裁或法律诉讼。
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离退休不足5年被开除，处理方式如下：1. 无故辞退：与单位协商双倍经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 严重违纪：无需赔偿，但应确保单位处理合法，否则可申诉。3. 特殊情况：如涉及疾病、工伤等，需具体评估赔偿事宜，确保合法合规。每种情况下，员工都应保留好相关证据，如合同、工资单等，以便在协商或仲裁时维护自己的合法权益。