请病假工资问题怎么解决

病假工资问题应按法律规定处理。依据《劳动法》相关规定，病假工资可低于最低工资标准，但不得低于其80%。若未按规定支付，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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病假工资需依法处理。具体操作：1. 查看劳动合同，明确病假工资约定；2. 无约定时，与用人单位协商确定；3. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，可依法提起诉讼。
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病假工资问题常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据劳动合同及法律规定维护自身权益。