工作30年未签劳动合同怎么赔偿

工作30年未签劳动合同，可要求双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，超一月未签合同应付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付双倍。长期未签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动部门申请调解或提起劳动仲裁；4. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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未签劳动合同赔偿，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满则可向法院提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。