公司过年强制放无薪假，是否合法？
宁波市鄞州区刑事律师咨询
2025-06-12
公司过年强制放无薪假是否合法需视情况。依据《劳动法》，员工年假或补休应为有薪，若此时放无薪假不合法，会影响员工权益及公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制无薪假不合法。应对方式：1.与公司协商，要求按规定支付工资；2.若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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