工资8000合同签3500合理吗

不合理。劳动合同中工资应按实际约定填写。依据《劳动合同法》，工资8000合同签3500可能导致纠纷。若未详细约定工资构成，应补充薪资确认单作为补充协议，否则可能面临法律风险及员工维权。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先与雇主沟通明确工资构成，协商不成可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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处理方式如下：1. 与雇主沟通，明确工资实际数额及构成，协商修改合同或签订补充协议。2. 如协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律，请求法院裁决。