却有五个周日，如何调配休息时间？

可通过调整工作日与休息日顺序来调配。从法律角度看，每月休息日具体安排需遵循劳动法规定，确保员工每周至少休息一天。若某月出现五个周日，可通过调整前后工作日与休息日的顺序来平衡，确保员工合法休息权益不受影响。若频繁加班且无法调配休息，则问题严重，应及时咨询。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：内部协商调整、遵循公司休假制度、申请特殊工时制度等。内部协商调整是最直接的方式，双方达成共识；遵循公司休假制度可确保统一性；申请特殊工时制度需符合法定条件。选择时，应综合考虑公司规定、员工需求及法律规定。
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从法律角度，问题在不同情况下处理方式具体操作如下：1.若公司已有明确休假制度，且制度中规定了如何处理此类情况，则应严格按照制度执行，确保公平性。2.若无明确制度，可与上级或人力资源部门协商，提出调整休息日的方案，如将某个周日调整为工作日，同时增加另一个休息日，确保每周至少休息一天。3.若公司工作性质特殊，需频繁调整工作时间，可考虑申请特殊工时制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制，但需符合劳动法规定的条件，并报经劳动行政部门批准。在此过程中，应确保员工休息权益不受损害，且加班工资等补偿措施到位。