招聘信息写的包吃包住，但实际情况不符怎么办？

招聘信息与实际不符，若与合同约定不符公司需担责。依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，不实告知或导致合同无效，劳动者可维权，公司可能面临赔偿。严重情况下，公司信誉受损，招聘难度增加。
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不符可维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求履行承诺或解释原因；2.若沟通无果，收集证据，如招聘广告、合同等，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理方式有协商、投诉、仲裁多种。建议先与用人单位协商，无法解决可向劳动监察部门投诉，仍不满意可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与成本，协商最快，仲裁最正式。