劳动合同到期公司单方面不续签

针对您提出的问题，若公司单方面不续签劳动合同，您作为员工享有以下具体法律权益：首先，公司应在一个月内补签劳动合同，若未补签，则需向您每月支付二倍的工资。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，公司因合同到期不续签而解除劳动合同的，应向您支付经济补偿金。这些权益的法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十六条、第八十二条等条款，确保了您在劳动关系中的合法权益不受侵害。
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关于公司单方面不续签劳动合同的处理方式，在不同情况下有所不同：若公司未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者同意续订的，公司应支付经济补偿金；若公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的，公司则无需支付经济补偿金。此外，若公司未在规定时间内补签劳动合同，还需向劳动者支付二倍工资。这些处理方式旨在平衡双方权益，确保劳动关系的和谐稳定。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集并保留与公司劳动关系存续期间的证据，如工资条、工作记录等。其次，与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的经济补偿金和未签劳动合同的二倍工资。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静理性，依法维权。