如果你工作15年未签合同，公司拒绝支付二倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以先尝试与公司协商，若无法达成和解，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满时，再依据《民事诉讼法》第一百二十二条，向法院提起民事诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，你需要准备的材料包括：工作证明（如工资条、打卡记录等）、未签合同的证明（如工作交流记录、证人证言等）。若公司承认劳动关系但拒绝赔偿，应重点收集工资支付证据；若公司否认劳动关系，则需提供更多工作证明。准备好材料后，按《劳动争议调解仲裁法》规定提交申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你工作15年未签合同，公司应承担支付二倍工资的责任，依据为《劳动合同法》第八十二条。此外，公司还可能因未履行签订书面劳动合同的法定义务，而面临劳动行政部门的警告或罚款等行政处罚。同时，你有权要求公司补缴社保等，确保自身合法权益不受侵害。
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