未签劳动合同可随时离职并起诉，依据《劳动合同法》规定，未签合同可要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

食品过期罚款金额依货值及情节而定，最低五万。依据《食品安全法》，过期食品将面临罚款，货值不足一万罚款五至十万，货值超一万则罚款更重，甚至吊销许可证。不及时处理可能导致更严重的法律后果及信誉损失。 ✫✫✫✫.

公司未交社保十年，可申请经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付每工作一年一个月工资的经济补偿，并可能面临罚款。不及时处理，将影响你的社保权益和退休待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您可能进一步想问的是：公司未帮我申报个税是否违法，以及我该如何维权？从法律角度看，公司扣除税后未依法为员工申报个税是违法的，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司补报并承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

60多岁老人被解雇，若已退休则无赔偿。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，达退休年龄劳动合同终止。未及时处理可能导致老人生活困难，无经济来源。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

住宅与6万6千6百伏高压线间应保持至少15米安全距离。依据《电力设施保护条例》，不同电压等级的高压线有对应的安全距离，66.6kV属高电压等级，安全距离为15米。若距离过近，可能导致电磁辐射、触电等严重后果。 ✫✫✫✫✫有.

白天楼上装修噪音大可协商或投诉。依据《环境噪音污染防治法》，白天噪音超过50分贝即扰民，长期处此环境可能影响听力、干扰休息，甚至引发邻里纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

抚恤金标准需根据当地规定确定。依据《相关法律法规》，遗属抚恤金各地规定不同，有的按月发救济费，有的一次性抚恤金及生活补助费。未及时明确标准，可能导致家属权益受损，影响家庭经济和生活稳定。 ✫✫✫✫✫有法律.

银行卡被冻结可能涉及刑事案件，若司法冻结则当事人可能为嫌疑人。依据《刑事诉讼法》，公安机关可冻结嫌疑人财产，并要求配合调查，不及时处理可能导致账户长期冻结，影响资金使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

失业金领取后医保账户未更新，可先联系失业保险局核实。分析：领取失业金期间，失业保险局应负责缴纳医保费用。若医保账户未显示相关缴费信息，可能是系统延迟或数据同步问题。建议首先联系失业保险局，核实缴费记录及.

走高速公路应急车道会被罚款。应急车道是专为紧急车辆使用的，非紧急情况下占用是违法行为。根据交通法规，此行为将面临罚款和扣分处罚。若多次占用或造成严重后果，如阻碍救援车辆通行，问题则更为严重，应及时咨询律.

老年人网上认证困难，可寻求社区或家人帮助。分析：从法律角度看，虽然网上认证流程的设计并非法律直接规定的内容，但老年人作为弱势群体，在享受网络服务时遇到困难，社会应给予必要的协助。这体现了对老年人权益的尊.

首先，发现二手车是全损的，应尝试与原车主协商解决。若交涉无果，可依据《合同法》等相关法律法规向法院起诉要求赔偿。不及时处理，可能影响你的合法权益，如错过诉讼时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

如果您与网贷平台协商分期还款失败，根据《合同法》的相关规定（虽未直接提及具体条数，但协商是合同履行的一部分，受合同法调整），您可以考虑寻求法律援助或人民调解等方式来进一步争取合理的还款安排。同时，确保保.

未成年满16岁且有工作，借钱需谨慎，软件选择需合法。依据《民法典》，满16岁有稳定生活来源的未成年人借款合同有效，但需注意高额利息与欺诈风险。《民法典》规定未成年人民事行为能力，不当借款或致法律纠纷及财务困境.

婚后买房只署一方名，该方无权私自卖房。依据《婚姻法》，婚后房产属夫妻共同财产，需双方同意才能处分。擅自卖房可能损害另一方权益，导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

房屋保险理赔时效已过，仍可尝试向法院提起民事诉讼。依据《民法典》等相关法律，法院会审查诉讼时效抗辩，若抗辩成立则驳回诉求，否则依据证据判决。不及时处理可能导致权益无法维护，损失无法得到赔偿。 ✫✫✫✫✫有.

股东转让股份时，未分配利润不需一同转让。《公司法》有明文规定，股权转让时，持股公司可以选择不进行利润分配。若不及时处理，可能导致股权转让后产生利润分配的纠纷，影响公司稳定运营及股东间关系。 ✫✫✫✫✫有法.

1688退款操作应依法进行，不需收回原收据。依据《民法典》，合同成立后受法律保护，退款时无需收回收据，但应要求对方开新收据作为退款凭证。不及时处理可能导致法律纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

可通过调整工作日与休息日顺序来调配。从法律角度看，每月休息日具体安排需遵循劳动法规定，确保员工每周至少休息一天。若某月出现五个周日，可通过调整前后工作日与休息日的顺序来平衡，确保员工合法休息权益不受影响.